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        HR最反感的4類求職者,你遇到過幾個?
        作者:dk_admin 日期:2020-04-29 瀏覽

        作為HR,我們幾乎每天都要面試很多人,形形色色什么樣的都有。


        有些能夠通過面試,有些則與公司無緣,這其中總有各種各樣的原因。


        但是稍加盤點,最不受面試官歡迎求職者,基本可以分為以下4種類型。




        1

        盲目求職型


        候選人A在一家同行業的知名公司工作,被派駐海外一段時間。因家庭原因,他希望回國發展。


        他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷,什么時候投遞過。


        有一天接到一位HR的電話通知,希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝,按時前往。


        面試開始了,HR很禮貌地和他溝通,請他講述一下他的工作經歷,在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系,但還有很多不足之處。


        HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了,更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。


        此時,面試官對他非常失望,一個多年工作的職場人,重新找工作的時候竟然如此盲從。


        HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責,了解好該公司和該崗位的具體信息(城市、行業、崗位職責、工作內容等),才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率,迅速找到適合自己的崗位。


        2


        忽視禮節型


        HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。


        HR想做進一步確認,詢問他什么時候有時間能來公司進行面試,誰知他竟不耐煩地說:“我跟你說了我在火車站,沒法去!”HR表示理解,并說:“你現在在火車站,今天不方便的話明天也可以?!?/span>


        電話里的他幾乎發火了:“我在火車站馬上要出差,我沒法去面試,你有病??!非讓我去面試!”接著就掛了電話。

        如此沒有禮貌修養,如何能求職成功呢?其實,現實中,有比這種還嚴重的惡言惡語呢。


        HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷,或者投遞簡歷準備跳槽,一版都會接到HR打來的面試電話。


        有時候大家接電話會不方便,可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通,或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。


        如果你不了解這個公司,也對新崗位沒有興趣,要禮貌地謝絕HR的邀請。


        打電話,更要注意禮貌。


        接到HR的面試通知電話,如果求職者不方便接聽,可以禮貌地告知情況,并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。


        如果確實在時間上不合適,可以說明原因,并根據情況約定其他面試時間。


        禮貌待人是最起碼的修養。


        哪家公司會聘用沒修養的人呢?如果連這個都做不到,恐怕以后生活、人際交往也很難了。

        3


        毫無誠信型


        候選人C是做銷售的,經朋友內部推薦,到一家大公司面試。


        他當時沒帶簡歷,與HR只是進行了簡單的交流,約定好在面試之后,給HR發送一份電子版簡歷。


        可是HR等了一星期,也沒接到,只好又給他打電話追問。他說:“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙,不好意思??!”


        HR還是讓他進入了下輪面試,可是電話總是接通了無人接聽。


        過了兩天,在HR的堅持之下,好不容易聯系到了他,約他見過了公司總監,也通過了復試,安排他完成了測評和總經理面試,這些流程非常順利地通過了。


        HR詢問他的入職時間,但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。


        過了一個月,HR打電話想詢問他,離職交接手續的辦理進度??捎致撓挡簧狭?,要么是關機、要么就是沒有人接聽。


        后來HR收到了短信說他在外地出差,下午回電話。


        但是一天過去了,HR也沒接到其電話。


        HR把這件事情反饋給了用人部門的總監,最后便決定不錄取他,到手的Offer成了泡影。


        當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說,但在HR看來,這種人非常不靠譜。


        誠信與職業品德高度相關。


        做人最重要的是信守承諾,只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司,做人需要有始有終。作為銷售,打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

        4


        斤斤計較型


        候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會,精挑細選之后,他給一家心儀的公司投遞了簡歷,應聘客戶經理崗位。


        HR通知他前來面試,他說自己找不到地方,因為對當地不熟悉。


        HR就詢問其住址,告訴坐哪些公交車可以到達,也建議他自己可以上網查一下。候選人D卻說不太清楚他自己的所在地址,并表示他的住所不能上網。


        HR建議他去網吧,或者詢問一下路人,但他還是希望HR直接告知路線,不太愿意自己去問。


        HR表示,如果連這個問題也不能解決,以后如何在當地開展工作呢。


        候選人D終于決定自己找路線,到達公司面試,三輪均通過。


        在被通知已經錄取時,他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他,他才能辭掉現在的工作前來報到。


        HR給他一一講解了情況,說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等,他又問:“那么如果我現在入職,春節的假我可以休嗎?


        HR聽到這問題時感到很意外,春節是法定節假日,除了特殊崗位或者行業以外,按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。


        這位候選人在此之后,又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等,反復詢問的都是關于待遇、休假等等細節問題。


        最終,他的種種表現,讓公司對他有了看法,認為他個人得失看得太重,最終決定不予錄取。


        以上內容來源于網絡



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